Internalisasi Nilai Halal Sebagai Etika Kepemimpinan dalam Perkaderan Nasyiatul Aisyiyah di Jawa Barat

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kesadaran membangun kepemimpinan berbasis nilai dalam organisasi Islam yang memiliki sistem perkaderan terstruktur. Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis nilai halal yang diinternalisasi sebagai etika kepemimpinan, serta bagaimana hal itu berdampak pada integritas kader Nasyiatul Aisyiyah (NA) di Jawa Barat. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan melakukan wawancara semi-terstruktur dan analisis dokumen Sistem Perkaderan NA (SPNA), yang melibatkan lima puluh kader aktif di Jawa Barat. Analisis data menggunakan teknik analisis tematik melalui reduksi dan kategorisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai halal didefinisikan sebagai standar etika, tanggung jawab, dan konsistensi tindakan dalam aktivitas dan proses pengambilan keputusan organisasi. Internalisasi dituangkan dalam pendidikan formal, pembiasaan organisasi, dan contoh teladan pimpinan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem perkaderan berfungsi sebagai cara untuk menetapkan nilai-nilai yang membentuk integritas dan etika kepemimpinan kader.