Pengaruh Budaya Organisasi Berbasis Nilai Halal Terhadap Kinerja Karyawan di GH Universal Hotel Bandung

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh budaya organisasi berbasis nilai halal terhadap kinerja karyawan di GH Universal Hotel Bandung. Budaya organisasi halal diartikan sebagai nilai-nilai kerja yang selaras dengan prinsip Halal dan Thayyib, mencakup etika kerja, integritas, layanan berdasarkan syariah, serta lingkungan kerja yang mendukung praktik halal. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kepada 120 karyawan hotel. Dalam kontek manajemen sumber daya manusia, budaya organisasi merupakan salah satu faktor strategis yang berperan penting dalam membentuk sikap, perilaku, dan kinerja karyawan.budaya organisasi yang kuat dan konsisten mampu menciptakan keselarasan antara tujuan organisasi dan perilaku individu, sehingga mendorong peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Budaya organisasi berbasis nilai halal tidak hanya berfungsi sebagai pedoman moral, tetapi juga sebagai instrumen manajerial yang mampu membentuk perilaku kerja yang disiplin, bertanggung jawab dan berorientasi pada kualitas pelayanan.Analisis regresi linier sederhana digunakan untuk menguji pengaruh budaya organisasi halal terhadap kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berbasis nilai halal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi praktisnya, manajemen hotel perlu menguatkan nilai-nilai halal dalam SOP, pelatihan, dan sistem penghargaan guna meningkatkan kinerja.